为全面检验新员工试用期工作成效，夯实人才队伍建设基础，助力公司“十五五”规划谋篇布局，11月20日，白帝集团召开2025年社招新员工转正述职会。公司支部书记、董事长罗志明，全体领导班子成员、各部门负责人、辅导员及7名新员工参加会议。

会上，新员工围绕试用期工作内容、岗位适配实践、技能提升成果等方面展开详细汇报。大家坦诚剖析自身在专业深耕、协同协作等方面的不足，并结合公司深化供应链改革、服务小微企业的发展方向，明确“补短板、强技能、促提升”的后续规划，充分彰显青年员工务实进取、勇于担当的精神风貌。

随后，各辅导员结合新员工日常表现进行了点评。既肯定了大家在试用期内快速融入团队、主动攻坚克难的亮眼表现，也围绕“精专能力锤炼”“系统化思维培养”等提出针对性建议，为新员工职业发展锚定方向、明晰路径。

最后，罗志明在总结讲话中强调，2025年作为“十四五”收官与“十五五”谋划的关键之年，公司正深入推进国有企业改革深化提升行动，数智化转型是改革的重要引擎，迫切需要新鲜血液带着创新思维注入发展动能。针对新员工转正后的成长，他提出三点要求：一是坚守廉洁从业底线，时刻绷紧纪律规矩这根弦，深刻认识廉洁是国企员工的立身之本、成事之基，在对接业务、处理流程、协作往来中始终保持清醒认知，严守规章制度，筑牢思想防线，以清正廉洁的作风为个人成长和企业发展保驾护航；二是保持昂扬创业心态，摒弃“转正即安稳”的懈怠思想，以“主人翁”姿态主动担当作为，既要在供应链优化、助贷服务等重点业务中敢闯敢试、积累经验，更要主动对标企业发展目标，激发创新活力，积极投身公司改革发展浪潮；三是强化个人能力素质提升，以终身学习理念筑牢成长根基，主动钻研业务知识、打磨专业技能，同时注重沟通协作、问题解决等综合素养的锤炼，将能力提升与岗位需求紧密结合，实现个人价值与企业发展的同频共振。

此次转正述职会既是对新员工试用期工作的全面复盘，更是一次凝心聚力的动员大会。转正不是终点，而是担当使命的新起点。面向未来，白帝集团将以更开放的平台、更完善的机制，为每一位员工提供成长沃土，激励大家秉持“担当、创新、勤学、奋斗”的企业精神深耕岗位，在数智化转型与国企改革的机遇中实干突破，共同为公司高质量发展聚能，奋力开启“十五五”规划的崭新篇章。